Приводим актуальные формулы расчета фонда оплаты труда. 

Должностной оклад АУП рассчитывается по формуле:

ДО = ТК*ТС,

  где До - должностной оклад АУП, р.;
        ТК- тарифный коэффициент;
        ТС- тарифная ставка рабочего 1-го разряда.

Годовой фонд заработной платы единицы АУП рассчитывается по формуле:

ГФЗАУП i = ДО*12*Кш.е.*Iз/п,

  где ГФЗАУП i – годовой фонд заработной платы АУП;
        12 – количество месяцев в году;
        Кш.е.i – количество штатных единиц по данной должности.

Годовой фонд заработной платы АУП рассчитывается по формуле:

ГФЗАУП = Сум(ГФЗАУП i)*КР,

  где КР – районный коэффициент.

Численность рабочих на годовую программу работ строительной организации рассчитывается по формуле:

Чр = Тр/Бк,

  где Чр - численность рабочих на годовую программу, чел.;
        Тр - трудоемкость общая на весь объем работ (из расчета затрат труда и заработной платы рабочих на ЭВМ), чед.-дн;
        Бк - баланс календарного времени одного рабочего. Общая численность рабочих определяется как сумма полученной величины и сотрудников, оплачиваемых по рабочей сетке (заготовительно-складской персонал, пожарная и сторожевая охрана). 

Для справки, численность АУП нормативно составляет ЧАУП = (10-15%)*Чр.

Фонд оплаты труда рабочих рассчитывается по формуле:

ФОТр = ФОТра + К*(ФОТзсп + ФОТпсо),

ФОТр кв = ФОТр*%/100,

  где ФОТра - фонд оплаты труда рабочих на годовую программу работ (по результатам расчетов), р.;
        ФОТз, ФОТо - фонд оплаты труда соответственно заготовительно-складского персонала и охраны из штатного расписания;
        К - коэффициент премирования рабочих (по результатам расчетов) = 1,15;
        % - процент из календарного графика.

Среднемесячная заработная плата рассчитывается по формулам:

3Пiгод = ФОТiгод/(Чiгод*12),
3Пiкв = ФОТiкв/(Чiкв*12),

  где 3Пi - среднемесячная заработная плата работника, рабочего или АУП, р.;  
        ФОТi - фонд оплаты труда всего работника, рабочего или АУП, р.;
        Чi - численность соответственно работников, рабочих или АУП, чел.;
        12 - количество месяцев в году;
        3 – число месяцев в квартале.

При расчете общего фонда заработной платы необходимо исходить из условия, что его размер не может больше чем на 5 процентов превышать нормативный, исчисленный с использованием рекомендованной структуры себестоимости. В случае превышения принимать фонд заработной платы в размере рекомендуемого.